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Chez EPSA, nous avons pour ambition d’être une entreprise à forte valeur ajoutée humaine cela à travers l’intégration au cœur du business de la performance durable. Notre création de valeur ne se veut plus essentiellement économique mais également sociale et environnementale.
Depuis 2019, nous avons accéléré l’éventail des actions mises en place en faveur d’une empreinte sociale et environnementale positive notamment à travers la création d’EPSA Foundation, la structuration de sa politique RSE ainsi que la mobilisation active des collaborateurs. C’est dans cette logique que du 14 au 20 novembre, nous proposons à nos collaborateurs un programme sur-mesure permettant de mieux appréhender les enjeux liés au handicap.
Une Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées thématique !
Cette année, le thème principal de la SEEPH est le handicap invisible qui représente 80% des types de handicap. Nos objectifs sont de faciliter la compréhension ainsi que la tolérance en allant au-delà des stéréotypes, tout en permettant aux personnes souffrant de handicap de mieux appréhender les solutions s’offrant à eux (RQTH, accompagnement, mentor, etc.).
Le programme de la semaine :
Grâce à différentes collaborations, EPSA propose à ses collaborateurs une diversité d’actions ludiques et impactantes permettant de répondre à ces objectifs :
- Un Serious Game avec Dowino, studio de création qui conçoit et développe des outils pédagogiques pour sensibiliser, éduquer, former à des thématiques à fort impact social ;
- Une campagne d’affichage mettant en avant des célébrités de tous domaines souffrant d’un handicap invisible ;
- Une conférence avec Mathieu Thomas, sportif de haut niveau, pour échanger avec les collaborateurs sur l’importance de l’acceptation et de la résilience.
Cette semaine vient s’intégrer à la stratégie globale diversité et inclusion qui est portée tout au long de l’année.
Au total, tout au long de la semaine plus de 250 collaborateurs ont participé aux actions proposées.