Nos consultants aiment
La Proximité
La structure est peu hiérarchique afin de favoriser la proximité avec les managers et l’entraide au sein des équipes.
La Diversité
Les collaborateurs sont issus d’horizons divers, que ce soit en termes de diplômes, de culture, de vécu, d’handicaps. Cette diversité est une réelle source de richesse grâce au partage de différents points de vue qui enrichissent les dialogues et les réponses apportées à une problématique.
La Bonne Humeur
Nous considérons qu’il est essentiel de travailler dans la bonne humeur pour améliorer la productivité et renforcer les synergies entre les équipes. Cet enthousiasme facilite la gestion du changement chez nos clients. Il nous arrive donc quelquefois de faire des blagues. Et c’est même déjà arrivé qu’elles soient drôles.
Sens client
Nous entretenons une culture de l’accompagnement « sur-mesure » pour assurer le succès durable de nos missions. La réussite d’une mission passe avant tout par la recherche de l’excellence.
Humilité
Chez EPSA quand on maîtrise un sujet on n’en devient pas pour autant un « super héros »… mais on accompagne les plus juniors dans leur montée en compétences.
EPSA LIFE
La culture d’entreprise est un facteur déterminant de la performance d’EPSA. Malgré son développement accru en termes de ressources, nous gardons un esprit « start-up » et une dimension à taille humaine. Et cela passe par l’organisation régulière de quelques festivités.
Un week-end par an, l’ensemble des équipes s’envole pour une destination inconnue pour participer au Séminaire Annuel. Bonne ambiance, bonne bouffe et surprises assurées !
Tous les derniers jeudis du mois les consultants EPSA se retrouvent pour passer de bons moments entre eux.
Gala, soirées à thème… tout est prétexte à faire se rencontrer les équipes parfois éloignées les unes des autres autour d’évènements festifs.
