Le groupe EPSA ouvre plus de 150 postes en France

Paris, le 03/07/2024 – EPSA, plateforme d’offres et d’expertises au service de la performance opérationnelle et durable des entreprises et des acteurs publics, annonce l’ouverture de plus de 150 nouveaux postes en France (consultants, commerciaux, fonctions supports…) d’ici la fin de l’année. Avec une croissance organique attendue de +11% en 2024, renforcée par plusieurs acquisitions, le groupe EPSA renforce ses équipes.

EPSA : une dynamique de croissance soutenue depuis 2017

Passé de 300 à 3 000 collaborateurs en 7 ans, le groupe EPSA affiche une forte croissance continue depuis sa création en 2001. Il est à présent établi dans une trentaine de pays, comptabilise un chiffre d’affaires de 400 millions d’euros net en 2023 et accompagne près de 5 000 clients, tous secteurs et

profils confondus. Dans ce contexte, afin de poursuivre son fort développement et atteindre son objectif : être le leader européen de la performance opérationnelle et durable des entreprises et des acteurs publics, le groupe ouvre plus de 150 postes en France. Forces vives du groupe EPSA, ce sont principalement des profils de commerciaux et de consultants qui sont les plus recherchés.

Des recrutements prévus sur tout le territoire, en particulier à Paris et à Lyon

Présent sur tout le territoire, les besoins du groupe EPSA couvrent plusieurs grandes régions (Nouvelle Aquitaine, PACA, Nord…). Néanmoins, c’est à Paris et à Lyon, villes françaises qui accueillent les deux plus gros sites d’EPSA, que se concentrent la majorité des offres d’emplois avec 50 postes à pourvoir à Paris et sa région et 70 à Lyon.

Pour en savoir plus : Offres d’emploi et stage – EPSA France (welcometothejungle.com)

Une promesse RH intensifiée avec une direction des ressources humaines associée à la direction de l’engagement

Depuis 2019, avec la définition de sa politique RSE « EPSA for Good », le groupe EPSA fait du bien-être et de l’épanouissement de ses collaborateurs l’une de ses principales priorités.

Dans cette logique, le groupe a aujourd’hui choisi d’adopter un modèle organisationnel innovant en fusionnant les ressources humaines et la direction de l’engagement pour intensifier l’intégration, l’épanouissement et la rétention de ses talents.

Dès lors, afin de rendre plus impactante l’expérience collaborateur au sein d’EPSA, considérée dans sa globalité, la Talent Acquisition du groupe – née de cette récente réorganisation des équipes – a défini une nouvelle approche de recrutement plus intégrée, basée sur une solution d’évaluation des soft skills et du potentiel des candidats, ainsi que plusieurs nouveaux programmes d’intégration et d’évolution.

Coach sportif associatif devenu ingénieur d’affaires, les exemples de reconversions réussies sont désormais multiples et témoignent de la réussite de cette nouvelle politique de développement des talents, axée sur la trajectoire et la personnalité.

EPSA a récemment reçu la notation Gold EcoVadis qui place le groupe parmi le top 5% des entreprises responsables du secteur et est classé dans le palmarès #BestWorkplaces24 de Great Place to Work, sur le périmètre France.

Pour postuler et découvrir nos offres d’emploi, cliquez ici : EPSA – Offres d’emploi