Stratégie climat : le groupe EPSA intensifie ses engagements RSE

Paris, le 13/01/2025 – Le groupe EPSA, premier acteur européen de conseil et services opérationnels, entérine sa stratégie climat en construction depuis maintenant près de deux ans. Celle-ci a été établie selon la méthodologie ACT Pas-à-Pas de l’ADEME. Avec cette démarche, EPSA se hisse au rang des entreprises qui s’engagent en faveur du climat sur la scène internationale.

Des initiatives RSE entreprises en 2019 et structurées en 2022 ; année charnière dans l’élaboration de la stratégie climat du groupe EPSA

Engagé depuis 2019 dans la réduction de son impact environnemental, EPSA renforce son ambition en initiant en 2022, année de la réactualisation de son bilan carbone, la construction de sa stratégie climat.

Cette dernière concerne l’ensemble des filiales du groupe à l’échelle internationale et a été réalisée en suivant la méthodologie ACT Pas-à-Pas développée par l’ADEME et le CDP.

Une stratégie climat articulée autour de 5 engagements ambitieux et quantifiables

Le groupe EPSA s’engage en faveur du climat à travers 5 grands objectifs alignés avec l’Accord de Paris et les instances gouvernementales européennes :

• Aligner sa stratégie de croissance et d’investissement avec l’Accord de Paris ; avec l’instauration de critères de durabilité au sein des entreprises composant le groupe EPSA.
• Intégrer les enjeux du développement durable dans une majorité de ses offres et de ses expertises ; par la montée en compétences de tous ses collaborateurs.
• Inciter ses fournisseurs stratégiques, tous métiers confondus, à concourir à sa trajectoire bas carbone ; via le suivi de leurs impacts environnementaux et l’intégration des enjeux des achats responsables dans ses cahiers des charges.
• Influencer les instances publiques et privées vers la transition écologique ; au moyen de ses expertises et en favorisant le dialogue avec ses parties prenantes externes.
• Réduire ses émissions de carbone de 52% en intensité (scopes 1, 2 et 3) à 2030 par rapport à 2021.

Un plan d’actions concret et chiffré

Pour atteindre ses objectifs, le groupe EPSA a mis en place un certain nombre d’actions concrètes et mesurables qui lui ont permis de recevoir en 2024 la note B- au CDP (Carbon Disclosure Project) et la médaille Platinum EcoVadis (qui positionne EPSA parmi le top 1% des entreprises les plus responsables de son secteur).

Parmi lesquelles :

• La conduite de la transition énergétique de ses bâtiments vers des énergies décarbonées, notamment renouvelables. Aujourd’hui, 30% des sites du groupe sont concernés par cette
  transition.
• La promotion de la mobilité douce. Pour une majorité de ses sites en France, des modalités d’accompagnement telles que le Forfait Mobilité Durable ont été instaurées.
• La mise en place d’un outil de reporting déployé auprès de ses fournisseurs stratégiques, afin d’appréhender leurs impacts sociaux et environnementaux.
• L’accompagnement à la transition durable de ses parties prenantes, qui s’est matérialisé par la réalisation de plus de 1 000 missions contributives à la RSE.
• La montée en compétences de ses collaborateurs sur les enjeux environnementaux. En 2024, plus de 40% des effectifs ont été sensibilisés et/ou formés à ce sujet.