EPSA for GOOD : Notre engagement RSE et ESG

En s’appuyant sur des outils méthodologiques éprouvés et réglementés dans le cadre de la future CSRD, nous avons construit une stratégie RSE. Sa mise en application suit un mode opératoire adapté à la pluridisciplinarité de notre groupe et à sa présence à l’international.

Notre vision

En s’appuyant sur des outils méthodologiques éprouvés et réglementés dans le cadre de la future CSRD, nous avons construit une stratégie RSE reposant sur trois grands engagements. Sa mise en application suit un mode opératoire adapté à la pluridisciplinarité de notre groupe et à notre présence internationale.

Cette stratégie est portée par le programme EPSA for Good, structuré autour de trois piliers.

Le premier pilier concerne la gouvernance de l’entreprise, visant à garantir que l’éthique des affaires et la transparence soient incarnées et encadrées par des procédures strictes. Ce pilier est essentiel pour nous, car nous œuvrons auprès de nombreuses parties prenantes.

Le deuxième pilier place la prise en compte et l’accompagnement du capital humain au cœur de notre stratégie. Nous avons mis en place une politique sociale pour lutter contre toute forme de discrimination, promouvoir la diversité et l’inclusion, et ainsi créer un environnement de travail ouvert à toutes et à tous.

Enfin, le troisième pilier porte sur l’enjeu environnemental, notamment à travers une stratégie climat ambitieuse. Après un exercice régulier de comptabilité carbone, nous suivons notre trajectoire de réduction des émissions et sensibilisons et formons nos collaborateurs à ces enjeux.

Nos piliers

Gouvernance

Concrétisé par notre adhésion au Global Compact des Nations-Unies, nous portons dans notre politique RSE, au plus haut niveau de notre gouvernance, le respect des droits de l’Homme, des conditions de travail, la lutte contre la corruption ainsi que des relations fournisseur-client responsables. Cette volonté d’une gouvernance durable se traduit aujourd’hui par la mise en place de politiques et de chartes engageantes, ainsi que d’actions structurantes portées au plus haut niveau.

Nos chartes : Charte RSE, Charte Éthique, Charte Achats Responsables.

Pour en savoir plus

Empreinte sociale

Nous nous engageons en faveur de la Diversité et de l’Inclusion pour créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement de toutes et tous. Pour ce faire, nous adressons en priorité des actions en faveur de l’égalité des genres, de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et plus largement la lutte contre toute forme de discrimination.

Pour en savoir plus sur nos actions en faveur de l’égalité F-H, notre accord-handicap, ou notre label Diversité,

Découvrez nos scores Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Découvrez la charte de prévention du harcèlement.

Environnement

Depuis l’été 2019, nous nous engageons dans une démarche de mesure et de réduction de notre empreinte environnementale et impliquons l’ensemble de nos collaborateurs à adopter une attitude vertueuse. Suite à la réalisation régulière de notre bilan carbone (sur les 3 scopes), nous avons construit une stratégie climat ambitieuse pour réduire et améliorer notre impact sur la planète en suivant la méthodologie ACT Pas-à-Pas de l’ADEME. Nous appliquons un certain nombre d’actions pour accélérer ce passage à l’action et engager nos parties prenantes dans cette trajectoire.

Pour en savoir plus sur notre politique environnementale, nos actions en faveur d’une mobilité durable ainsi que notre gestion de l’efficacité énergétique de nos bâtiments.

Notre engagement mondial

Nous soutenons les dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

Par cet engagement, nous affirmons notre volonté d’intégrer ces principes dans la stratégie de notre entreprise, sa culture, ses opérations quotidiennes, et de les promouvoir au sein de notre zone d’influence.

Découvrez notre communication vers le progrès

EPSA Foundation

EPSA Foundation agit en faveur de l’intérêt général, notamment en s’engageant pour l’insertion professionnelle et sur une Grande Cause trisannuelle – Sport & Jeunesse. Cet engagement est rendu possible grâce à des partenariats avec des associations actrices sur le terrain.

EPSA BuyzeWay

Intégrer des solutions à impact social ou environnemental au sein de chacune de ses expertises est un véritable défi. Construire et proposer une offre qui soit adaptée aux enjeux d’aujourd’hui et anticiper ceux de demain devient clé et se présente comme une des solutions pérennes à une résolution efficace des défis de notre temps.

C’est pourquoi EPSA porte dans son groupe, une Entreprise Adaptée, qui concilie performance économique et impact social.

BuyzeWay est la première et unique entreprise adaptée (EA) du secteur des achats et des approvisionnements : 80% de ses collaborateurs sont en situation de handicap. Créé en 2015, notre volonté est de former des personnes en situation de handicap aux métiers d’acheteur et approvisionneur et leur permettre de trouver un emploi durable dans le « milieu ordinaire ».

Nous rejoindre

EPSA BuyzeWay, entreprise adaptée

BuyzeWay est une société de service aux entreprises, qui propose un support aux métiers des achats et des approvisionnements.

Première et unique Entreprise Adaptée* de ce secteur d’activité, elle emploie plus d’une vingtaine de personnes en situation de handicap. En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. Le nombre d’entreprises “ adaptées ” pouvant employer et accueillir les collaborateurs en situation de handicap est d’environ 800 et elles embauchent environ 40 000 personnes handicapées.

Aujourd’hui, BuyzeWay a la vocation de devenir l’acteur référent de son marché, en proposant des solutions clés en main sur l’ensemble de la chaîne de valeur des achats et des approvisionnements. Nous sommes la solution idéale permettant de concilier impact social, performance économique et engagement durable.

BuyzeWay est l’entreprise adaptée de l’écosystème EPSA, acteur incontournable de toute organisation souhaitant accroître sa performance et sa profitabilité, notamment grâce à la puissance de ses solutions technologiques. Elle opère en étroite collaboration avec les experts Marketplace d’EPSA, qui proposent des solutions pour l’externalisation des achats de type “B” et “C”, du sourcing à l’achat pour compte de leurs clients. BuyzeWay intervient sur l’ensemble du process achat, auprès des acteurs privés ou publics ayant un volume important de dépenses ou de commandes achats.

*Entreprise Adaptée : L’EA est comparable à tous égards à une entreprise ordinaire classique, avec pour spécificité d’employer majoritairement des travailleurs handicapés. Dans une EA, les travailleurs en situation de handicap représentent au moins 55% de l’effectif total. (Source GESAT)

Entre impact social et performance économique

Pourquoi une entreprise adaptée ?

Impact social

L’ensemble des métiers de l’externalisation d’achats et plus largement de support aux entreprises, peut être effectué par des personnes en situation de handicap. Encore premier facteur de discrimination en France, l’ambition de BuyzeWay est de proposer à ses salariés une activité professionnelle dans un environnement adapté à leur handicap.

La création en 2015 de cette Entreprise Adaptée s’inscrit dans une pleine démarche de contribution pour EPSA à une société plus inclusive. BuyzeWay est une des réponses du groupe comme levier d’insertion vers le monde du travail, un moyen de replacer l’entreprise au cœur du développement social et économique du monde de demain.

Performance économique

En France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’affecter au moins 6% de leur masse salariale à des emplois de salariés handicapés. Si elles n’atteignent pas ce quota, elles devront payer une contribution à l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fond pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées).

Cette contribution peut être réduite à hauteur de 50% (si taux d’emploi <3%) ou de 75% (si taux d’emploi >3%) si elles font appel à des entreprises adaptées comme BuyzeWay (Montant à retenir 30% du coût de la main d’œuvre HT).

Hormis l’argument économique, nous tenons à souligner que les entreprises adaptées comme BuyzeWay ne présentent pas d’écart de performance ou d’efficacité par rapport à d’autres entreprises. La discrimination commence par des idées préconçues liées aux capacités professionnelles des personnes en situation de handicap, malheureusement encore trop présentes sur le marché du travail.

« Nous avons renouvelé en 2023 notre Label Diversité pour la dixième année consécutive. Ce Label souligne l’exemplarité de nos processus RH, il confirme notre engagement quotidien contre toute forme de discrimination. Il est le reflet de notre environnement de travail inclusif et vient récompenser l’ensemble de nos actions volontaristes pour faire de notre entreprise un lieu de travail accueillant et représentatif de notre Diversité… » Victoria Seraine, Directrice des Ressources Humaines, référente Diversité

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