EPSA for Good : Notre engagement RSE
En s’appuyant sur des outils méthodologiques éprouvés et réglementés dans le cadre de la future CSRD, nous avons construit une stratégie RSE. Sa mise en application suit un mode opératoire adapté à la pluridisciplinarité de notre groupe et à sa présence à l’international.
Notre vision
Portée par le programme EPSA for Good, notre stratégie RSE se structure autour de 3 piliers.
Le premier pilier concerne la gouvernance de l’entreprise, visant à garantir que l’éthique des affaires et la transparence soient incarnées et encadrées par des procédures strictes. Ce pilier est essentiel pour nous, car nous œuvrons auprès de nombreuses parties prenantes.
Le deuxième pilier place la prise en compte et l’accompagnement du capital humain au cœur de notre stratégie. Nous avons mis en place une politique sociale pour lutter contre toute forme de discrimination, promouvoir la diversité et l’inclusion, et ainsi créer un environnement de travail ouvert à toutes et à tous.
Enfin, le troisième pilier porte sur l’enjeu environnemental, notamment à travers une stratégie climat ambitieuse. Après un exercice régulier de comptabilité carbone, nous suivons notre trajectoire de réduction des émissions et sensibilisons et formons nos collaborateurs à ces enjeux.
Nos piliers
Gouvernance
Concrétisé par notre adhésion au Global Compact des Nations-Unies, nous portons dans notre politique RSE, au plus haut niveau de notre gouvernance, le respect des droits de l’Homme, des conditions de travail, la lutte contre la corruption ainsi que des relations fournisseur-client responsables. Cette volonté d’une gouvernance durable se traduit aujourd’hui par la mise en place de politiques et de chartes engageantes, ainsi que d’actions structurantes portées au plus haut niveau.
Nos chartes : Charte RSE, Charte Éthique, Charte Achats Responsables.
Empreinte sociale
Nous nous engageons en faveur de la Diversité et de l’Inclusion pour créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement de toutes et tous. Pour ce faire, nous adressons en priorité des actions en faveur de l’égalité des genres, de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et plus largement la lutte contre toute forme de discrimination.
Découvrez nos scores Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
EPSA SAS obtient la note de 95/100 pour 2024 – Index égalité Femmes/ Hommes
Environnement
Depuis l’été 2019, nous nous engageons dans une démarche de mesure et de réduction de notre empreinte environnementale et impliquons l’ensemble de nos collaborateurs à adopter une attitude vertueuse. Suite à la réalisation régulière de notre bilan carbone (sur les 3 scopes), nous avons construit une stratégie climat ambitieuse pour réduire et améliorer notre impact sur la planète en suivant la méthodologie ACT Pas-à-Pas de l’ADEME. Nous appliquons un certain nombre d’actions pour accélérer ce passage à l’action et engager nos parties prenantes dans cette trajectoire.
EPSA Foundation
EPSA Foundation agit en faveur de l’intérêt général, notamment en s’engageant pour l’insertion professionnelle et sur une Grande Cause trisannuelle – Sport & Jeunesse.
Cet engagement est rendu possible grâce à des partenariats avec des associations actrices sur le terrain.
Notre engagement mondial
Nous soutenons les dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.
Par cet engagement, nous affirmons notre volonté d’intégrer ces principes dans la stratégie de notre entreprise, sa culture, ses opérations quotidiennes, et de les promouvoir au sein de notre zone d’influence.
