EPSA : un groupe à forte valeur ajoutée humaine
Chez EPSA, nous nous engageons à offrir un environnement de travail propice à l’épanouissement de chacun dès les premiers pas dans l’entreprise. Cet engagement est au cœur de notre raison d’être.
Nous évoluons grâce à la mobilisation des talents qui composent nos équipes. Le bien-être et l’employabilité de chacun sont donc essentiels pour nous. C’est pourquoi nous portons une attention particulière à proposer un accompagnement personnalisé, afin que chaque collaborateur trouve des réponses adaptées à ses besoins, directement au sein de l’entreprise.
Un cadre de travail propice à l'épanouissement de chacun
Chez EPSA, nous plaçons le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités. Le télétravail fait aujourd’hui partie intégrante des avantages que nous mettons à disposition de nos collaborateurs. Sur l’ensemble de nos sites, nous proposons deux à trois jours de télétravail par semaine, sans aucune obligation, afin de nous adapter aux besoins de chacun tout en respectant l’autonomie de tous.
Tout au long de l’année, nous mettons un point d’honneur à rassembler régulièrement nos collaborateurs lors d’événements qui allient travail et plaisir. Nous organisons de nombreux rendez-vous pour favoriser la cohésion entre les équipes et les entités du groupe, tels que : le Gala annuel, l’International Innovation Day, le Citizen Day ou encore le Delivery Day.
Enfin, nous plaçons la reconnaissance de nos talents au cœur de notre stratégie. C’est pourquoi nous avons créé, en 2023, les « EPSA Awards », un programme visant à valoriser l’engagement de nos collaborateurs.
À travers ce programme, nous mettons en lumière celles et ceux qui, chaque jour, contribuent activement au développement et à la performance de notre groupe.
En 2023, EPSA France obtient le label Great Place to Work
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Un parcours de formation adapté
En tant que groupe international proposant un haut niveau d’expertise, nous avons à cœur de garantir la pertinence et l’évolution des compétences de nos collaborateurs. Ainsi, en 2022, nous avons lancé la plateforme digitale « EPSA Campus », conçue pour accompagner la formation professionnelle continue. Elle permet à nos salariés de mieux appréhender notre groupe et la diversité de nos expertises, tout en leur offrant des opportunités de formation et d’auto-apprentissage sur des compétences techniques, transversales, les langues, etc.
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La mobilité pour s'adapter aux besoins de chacun
Nous appréhendons l’importance de proposer des opportunités d’évolution, tant en termes d’environnement de travail que de carrière. Ainsi, en 2024, nous développons un programme de mobilité pour contribuer à la fidélisation et au développement des talents, en proposant des carrières singulières. Le programme « EPSA Mobility » offre à tous la possibilité de réaliser deux types de mobilité :
• Une mobilité géographique
• Une mobilité fonctionnelle -
L'intrapreunariat pour innover et entreprendre en interne
Depuis toujours, nous nous appuyons sur l'innovation pour grandir, et notre ADN entrepreneurial en est la preuve. À travers sa construction, EPSA est devenu une véritable plateforme d’entrepreneurs, chacun créant une valeur unique sur le marché avec une expertise différenciante. Pour renforcer et accélérer cet esprit d’innovation, nous proposons depuis 2024 un parcours d’incubation interne à nos collaborateurs souhaitant entreprendre au sein même d’EPSA, sur l'une des thématiques suivantes :
• Innovation organisationnelle interne
• Innovation dans la relation client
• Innovation Business ou géographique
Nos certifications
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LABEL DIVERSITÉ
Nos processus RH : recrutement, intégration et déroulement de carrières de nos collaborateurs sont de nature à promouvoir la diversité et réduire les discriminations. (EPSA Marketplace et sa filiale BuyzeWay)
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GREAT PLACE TO WORK
Depuis 2019, EPSA est lauréate du label GPTW et classée parmi les 50 premières entreprises en France.
