EPSA : un groupe à forte valeur ajoutée humaine

Chez EPSA, nous plaçons le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités, en particulier en tant que structure de conseil et de service. Le télétravail fait aujourd’hui partie intégrante des avantages que nous mettons à disposition de nos collaborateurs. Sur l’ensemble de nos sites, nous proposons deux à trois jours de télétravail par semaine, sans aucune obligation, afin de nous adapter aux besoins de chacun tout en respectant l’autonomie de tous.

Tout au long de l’année, nous mettons un point d’honneur à rassembler régulièrement nos collaborateurs lors d’événements qui allient travail et plaisir. Nous organisons de nombreux rendez-vous pour favoriser la cohésion entre les équipes et les entités du groupe, tels que : le Gala annuel, l’International Innovation Day, le Citizen Day ou encore le Delivery Day – notre journée dédiée au conseil.

Enfin, nous plaçons la reconnaissance de nos talents au cœur de notre stratégie. C’est pourquoi nous avons créé, en 2023, les « EPSA Awards », un programme visant à valoriser l’engagement de nos collaborateurs. À travers ce programme, nous mettons en lumière celles et ceux qui, chaque jour, contribuent activement au développement et à la performance de notre groupe.